Préavis indemnisé

Qu'est-ce que l'avis préalable indemnisé?

L'avis préalable indemnisé correspond à une valeur reçue par le salarié lors de la cessation immédiate des activités de la société . Ou bien le montant actualisé de l'indemnité de départ dans le cas d'une demande de licenciement de l'employé, et l'employé ne veut pas se conformer à l'avis préalable.

La notification anticipée indemnisée est l’une des modalités de notification prévues dans le Recueil des lois du travail (CLT), un ensemble de lois régissant les relations de travail au Brésil.

Voir aussi le sens de l'avis.

Si la société licencie le salarié sans motif valable et lui demande de le quitter immédiatement, la société doit payer la partie de la notification relative à la période légalement établie à titre de compensation.

Si l'employé qui a démissionné souhaite quitter l'entreprise immédiatement, selon les règles de l'avis indemnisé, le montant de l'avis doit être déduit de sa résiliation du contrat. Ce montant correspond généralement à un salaire de moins.

L'avis doit être communiqué au moins 30 jours avant le licenciement et 3 jours supplémentaires par an travaillés dans l'entreprise, dans la limite de 90 jours.

Cette règle est valable à partir de la nouvelle interprétation de l’avis, car le délai était de 30 jours pour tous. Cependant, le ministère du Travail a l'impression que la proportionnalité du temps de travail n'est prise en compte que par l'employeur lors du paiement de la notification, et non dans le cas de l'employé qui démissionne.

Certaines conventions collectives modifient également le délai de préavis et doivent toujours être consultées lors de la formalisation de la résiliation des contrats de travail.

L'indemnité de licenciement immédiat doit correspondre à celle reçue par le salarié aux mêmes jours fixés par le préavis.

La notification n'est valable que pour les contrats de travail à durée indéterminée, étant dispensée dans le cas de contrats dont la date d'expiration est déjà prévue.

Le délai de paiement de l’avis indemnisé et des autres indemnités de départ est de dix (10) jours civils à compter du lendemain de la démission.

Lorsqu'un employé demande le licenciement, il peut demander une dérogation pour se conformer à l'avis préalable . Cela signifie que vous ne devez pas travailler avec le minimum de 30 jours indiqué dans la notification et que vous pouvez quitter l'entreprise immédiatement. Si la société n'accorde pas la renonciation et que le salarié souhaite toujours partir sans se conformer, il doit payer la notification de salaire préalablement payée. Le délai de paiement est le même que celui de la société, 10 jours calendaires à compter du lendemain de la résiliation du contrat.

Le montant de la notification anticipée indemnisée n'inclut pas l'IRRF (retenue à la source), mais le FGTS (Fonds de garantie du temps de service).

Avis préalable indemnisé ou travaillé?

La notification préalable est celle où, au lieu de recevoir une indemnité de départ immédiat, l’employé doit se conformer au régime de travail de la période de préavis.

Dans ce cas, le travailleur continue de travailler pendant 30 jours, voire plus, en fonction de la durée de son service. Il reçoit d'autres indemnités de licenciement, telles que les congés annuels et 13 correspondants, plus le salaire correspondant aux jours où il a travaillé.

La modalité de préavis adoptée doit être décidée entre l'employeur et le fonctionnaire au moment de la notification du licenciement, quelle que soit celle des parties qu'il a décidées.

En savoir plus sur la signification de la notification préalable a fonctionné.