Gestion des personnes

Qu'est-ce que la gestion des personnes:

Le concept de gestion des personnes ou des ressources humaines associe compétences, méthodes, politiques, techniques et pratiques définies, dans le but de gérer les comportements internes et de renforcer le capital humain dans les organisations.

La gestion des personnes repose sur la participation, la formation, l’implication et le développement des employés d’une entreprise. La région a pour fonction d’humaniser les entreprises. La gestion des personnes est souvent confondue avec le secteur des ressources humaines, mais les ressources humaines sont la technique et les mécanismes que les utilisations professionnelles et la gestion des personnes visent à valoriser les professionnels. Dans une entreprise, la gestion des personnes doit être effectuée par les gestionnaires et les administrateurs, car il s'agit d'un domaine qui nécessite du leadership.

Le secteur de la gestion des personnes assume une grande responsabilité dans la formation des professionnels et a pour objectif de développer et de collaborer à la croissance de l’institution et du professionnel lui-même .

Gestion du personnel par Idalberto Chiavenato

La gestion des personnes, ainsi que les ressources humaines, font partie du domaine de l'administration, et l'une des œuvres les plus connues est "Management of People" de Idalberto Chiavenato. Chiavenato est un auteur brésilien dans le domaine de l'administration des affaires et des ressources humaines. Ses livres sont utilisés par des administrateurs dans tout le Brésil, ainsi que dans les pays d'Amérique latine et en Europe, comme le Portugal et l'Espagne. Chiavenato a plusieurs ouvrages sur le thème de la gestion des personnes, tels que "Gestion des personnes", "Administration des ressources humaines", "Formation et développement des ressources humaines", etc.

Gestion des personnes dans les organisations

Le capital humain est de plus en plus apprécié par les organisations car elles ont compris qu’elles devaient fournir le soutien nécessaire à ces personnes pour développer de nouvelles compétences et améliorer les caractéristiques qu’elles possèdent déjà. Si les membres des organisations ont la possibilité de progresser, ils seront en mesure de donner le meilleur de leur potentiel, ce qui donnera des résultats positifs pour l’entreprise en question.

Une bonne gestion des éléments d'une organisation entraîne une croissance continue, où chacun contribue à un environnement d'efficacité et de rentabilité.

Gestion des personnes dans le secteur public

La gestion des personnes dans le secteur public présente certaines particularités. Contrairement à ce qui se passe dans le secteur privé, où le gestionnaire peut engager des personnes qui présentent des caractéristiques avantageuses pour l'entreprise, dans le secteur public, la loi exige que les contrats soient passés par appel d'offres. C’est pour cette raison que, dans le secteur public, les actions de développement professionnel sont cruciales, car les éléments peuvent apprendre à progresser dans la carrière et non seulement pour s’acquitter plus efficacement de leurs tâches actuelles.

Les responsables du personnel du secteur public doivent savoir motiver leurs employés pour qu’ils se sentent jouer un rôle important dans l’entreprise. Si cela se produit, ils auront sûrement de meilleurs résultats au travail. En outre, le secteur de la gestion des personnes est également responsable de la gestion, de la planification, de l’évaluation et de la rémunération, ainsi que de la création et du maintien d’un environnement organisationnel professionnel et positif.