Intrapreneuriat

Qu'est-ce que l'intrapreneurship?

L'intrapreneuriat est une forme d'entreprise qui consiste à donner aux employés la capacité d'agir en tant que propriétaires d'entreprise, en aidant avant tout à faire progresser la création d'idées au sein des organisations, même indirectement.

Le terme est une version portugaise de l'expression intrapreneur, qui signifie entrepreneur interne, c'est-à-dire entrepreneuriat dans les limites d'une organisation déjà établie. Il a été utilisé pour la première fois en 1985 par Gifford Pinchot III.

Cette pratique est devenue de plus en plus courante dans les entreprises et les institutions, car elle permet aux professionnels d’analyser des scénarios, de créer des idées, d’innover et de rechercher de nouvelles opportunités et alternatives afin que l’organisation fonctionne toujours mieux.

Outre cet avantage pour le bon progrès des entreprises, la pratique de l'intrapreneuriat est également très positive pour les employés. Les professionnels avec ce profil sont toujours plus valorisés par les organisations, précisément parce qu'ils ajoutent de la valeur au travail effectué. Ce modèle d'employé s'appelle intrapreneur .

Caractéristiques de l'intrapreneuriat

Comme il s’agit d’une pratique pratiquée par les employés de l’entreprise, les caractéristiques de l’intrapreneuriat se reflètent d’une certaine manière dans l’attitude de ce professionnel à l’égard de l’organisation.

Lorsque le salarié est toujours à la recherche de nouvelles pour l'entreprise, sans craindre les risques qu'il peut avoir pour générer une idée et la partager avec ses supérieurs, il s'efforce toujours de se concentrer sur l'amélioration continue du secteur pour lequel il travaille ou même pour l'organisation dans son ensemble, on peut dire que ce sont aussi quelques-unes des caractéristiques de l'intrapreneuriat.

Il est possible de mettre en évidence d’autres caractéristiques en concurrence avec ceux qui pratiquent l’intrapreneuriat, telles que: