Point optionnel

Quel est le point facultatif:

Le point facultatif est le décret pris par les gouvernements qui consiste à supprimer l'obligation de fonctionnement de ses organes les jours de certaines dates commémoratives.

Normalement, ce décret est valable pour les agents des gouvernements municipaux, des États et fédéral, mais les entreprises privées peuvent également adopter cette mesure. Chaque secteur de gouvernement est responsable de la diminution des points facultatifs se rapportant aux organes qui composent l’administration publique locale.

Ainsi, en ce qui concerne les entreprises privées, rien ne s'oppose au travail les jours où le point facultatif est décrété par le gouvernement. Ainsi, l' employeur n'est pas obligé de libérer les employés de la fourniture de services et il appartient à l' employeur de décider de se conformer ou non au point facultatif.

Dans cette situation, le point optionnel peut également faire l'objet d'un accord entre l'employeur et les employés. Par exemple, une journée de travail peut ne comporter qu'une demi-heure de travail.

Différence entre Point optionnel et Vacances

Beaucoup de propriétaires d’entreprises et de travailleurs font encore une certaine confusion entre les concepts de vacances et d’options facultatives. Et les deux peuvent aussi avoir des fonctions communes, mais ils ont quand même leurs différences.

Le point optionnel est l' endroit où l'employeur peut décider de donner ou non le jour de congé à ses employés. Déjà, le jour férié est une date décrétée et officialisée dans les calendriers national, régional et municipal, rendant obligatoire la dispense de service de ces jours.

Dans certaines situations, la loi autorise le travail les jours fériés et, dans ces cas, les employés doivent recevoir un double paiement, tel que déterminé par la codification de la législation du travail (CLT).

Au Brésil, la question du travail pendant les jours fériés est régie par la CLT et par la loi n ° 605 du 5 janvier 1949.

En savoir plus sur la signification de facultatif.