Pro labore

Qu'est-ce que Pro Labore?

Pro labore est un terme latin qui signifie "au travail", couramment utilisé en portugais pour désigner la rémunération mensuelle du partenaire ou du propriétaire d'une entreprise.

Pro-labore (orthographe) est une sorte de "salaire" que les membres de la société d'une entreprise reçoivent mensuellement.

Étant donné que les propriétaires d'entreprise n'ont pas de "patron" qui fixe une rémunération fixe, le calcul en laboratoire est un calcul qui détermine la valeur de paiement appropriée en fonction du travail qu'ils effectuent.

Pour cela, la valeur du travail en amont est déterminée en fonction du salaire moyen du marché. Mais, contrairement aux salaires, les travailleurs ne bénéficient pas des garanties de main-d'œuvre définies dans la législation brésilienne, telles que le 13e salaire, la contribution à la FGTS ou la paye de vacances, par exemple.

Toutefois, les travailleurs doivent déduire 11% du montant total pour l’INSS (Institut national de la sécurité sociale), car ils représentent une dépense administrative.

En savoir plus sur la signification de INSS.

Distribution des bénéfices et pro labore

En plus de favoriser le travail, les membres d'une entreprise peuvent également choisir de distribuer les bénéfices sous forme de rémunération.

Dans ce cas, le montant total, après paiement de l’impôt sur les sociétés, est divisé entre les associés, comme défini dans les statuts.

Il convient de mentionner que la promotion du travail et la distribution des bénéfices sont deux processus distincts et ne doivent pas être corrélés.

En règle générale, le pro labore est destiné à la rémunération des membres qui effectuent des activités administratives quotidiennes dans l'entreprise. La distribution des bénéfices est faite entre les partenaires qui contribuent au capital financier qui garantit le fonctionnement de la société, mais ne participent pas aux fonctions ordinaires de l'administration.

Voir aussi: le sens de l'expression Pro bono.