Réduction des effectifs

Quelle est la réduction des effectifs:

La réduction des effectifs consiste en un concept de restructuration administrative, dans le but de potentialiser les activités d'une organisation donnée, en éliminant les processus bureaucratiques et les chaînes hiérarchiques inutiles dans l'entreprise, par exemple.

Ceci est un terme anglais qui signifie "aplatissement" ou "diminution de taille", dans la traduction littérale en portugais.

À l'origine, cette technique serait apparue au milieu des années 70 aux États-Unis, dans le but de créer une stratégie différenciée par rapport aux autres organisations professionnelles de l'époque.

Les experts recommandent l’utilisation de la réduction des effectifs comme ultime solution de remplacement en cas de crise, comme le risque de faillite, par exemple. Ainsi, cette technique servirait de tentative de reconstruction de la société.

Dans ce contexte, l’objectif principal de la réduction des effectifs est d’élaborer un plan qui permette à l’entreprise de rester efficace et efficiente de la manière la plus «rationnelle» possible.

Voir aussi: signification de la réingénierie et de la conception.

L'objectif étant de réduire les coûts et de restructurer l'organisation du travail de l'entreprise, le premier pas à faire avec cette technique consiste à supprimer des emplois, ce qui signifie le licenciement temporaire ou définitif de certains employés.

À plus long terme, toutefois, le plan de restructuration prévoit l'élimination complète des pratiques bureaucratiques qui retardent et gênent un rythme de travail plus efficace, ainsi que les pressions sur les employés (qui deviennent plus indépendants dans leurs fonctions)., créant ainsi un environnement professionnel des plus agréables.

Cependant, on peut dire que la réduction des coûts de l’entreprise est la principale justification de la réduction des effectifs .

En savoir plus sur la signification de la planification stratégique.

Caractéristiques de la réduction des effectifs

  • Diminution des coûts;
  • Élimination des routines bureaucratiques;
  • Les décisions sont prises rapidement.
  • Communication plus rapide et moins déformée entre les secteurs de l'entreprise;
  • Élévation du moral des employés;
  • Coupes de postes classées comme consomptibles;
  • Augmentation de l'efficacité et de la productivité.

Voir aussi: la signification de Rightsizing.